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Spencer & Lewis si aggiudica la gara per la comunicazione social corporate di Stellantis

Stellantis X Spencer & Lewis

A Spencer & Lewis l’incarico di gestire strategia e contenuti dei canali digitali globali del colosso automobilistico Stellantis, con un focus specifico sul territorio francese, per tutto il 2025

Sarà Spencer & Lewis a curare la presenza corporate di Stellantis sui social. L’incarico arriva a seguito di una gara indetta dal leader globale nel settore automobilistico, che ha scelto il gruppo di comunicazione indipendente associato a UNA – Aziende della Comunicazione Unite – come nuovo partner per la gestione strategica e operativa della comunicazione corporate sui social media. Oltre alla gestione dei canali global, è previsto anche un focus specifico sulla Francia, dove Spencer & Lewis collaborerà con La Sublimerie, suo partner per il mercato francese.

Stellantis, colosso dell’auto nato dalla fusione tra Fiat Chrysler Automobiles e Groupe PSA, guida l’innovazione nel campo della mobilità con soluzioni all’avanguardia e sostenibili che intendono ridisegnarne il futuro. Questa collaborazione mira a supportare l’azienda nel suo percorso strategico, trasformando i canali digitali in spazi di aggregazione per community solide e legate al brand Stellantis, puntando sui suoi valori e visione.

Essere stati selezionati da un leader come Stellantis per un progetto di questa portata rappresenta un riconoscimento di valore inestimabile – ha dichiarato Giorgio Giordani, Presidente di Spencer & LewisQuesto incarico testimonia il nostro posizionamento internazionale e ci offre l’opportunità unica di contribuire attivamente all’innovazione della comunicazione di un brand così prestigioso. Siamo entusiasti di poter mettere a disposizione di Stellantis le nostre competenze per costruire un dialogo efficace e duraturo con le community globali“.

L’assegnazione consolida l’espansione dell’agenzia oltre i confini italiani, con la Francia che si aggiunge ai mercati in cui è già presente, affiancando il Regno Unito come nuovo punto di riferimento strategico.

Spencer & Lewis firma lo spot TV di Parmigiano Reggiano: una narrazione autentica per il mercato UK

Spot TV di Parmigiano Reggiano UK

Spencer & Lewis, con l’ausilio dell’agenzia partner Storm Communications, ha curato la strategia di comunicazione e la produzione del nuovo Spot TV di Parmigiano Reggiano nel mercato britannico

11 febbraio 2025 – Spencer & Lewis, Gruppo di Comunicazione indipendente associato a UNA – Aziende della Comunicazione Unite, ha presentato il nuovo spot tv di Parmigiano Reggiano, da ieri in onda nel Regno Unito. L’iniziativa rientra nel progetto triennale di promozione del prodotto che il Gruppo porta avanti dal giugno 2023, con l’incarico di raccontare l’eccellenza italiana del brand in un mercato extra-europeo, da qui il legame strategico con Storm Communications, agenzia partner per il mercato inglese. L’obiettivo congiunto è trasmettere i valori distintivi del vero Parmigiano Reggiano, mettendone in evidenza la qualità superiore che lo contraddistingue e ne fanno simbolo di autenticità e identità a marchio DOP (Denominazione di Origine Protetta).

Lo spot tv di Parmigiano Reggiano, in onda dal 10 al 23 febbraio 2025 sull’emittente britannica Channel 4, racconta proprio queste caratteristiche uniche ed esclusive, rivolgendosi a un pubblico, come quello inglese, con l’invito a conoscere e scoprire il Parmigiano Reggiano come prezioso elemento della routine quotidiana e di una dieta ricca. La clip di 20”, attraverso una narrazione emozionale, autentica e coinvolgente, aspira ad aumentare la notorietà e la riconoscibilità del prodotto sul territorio britannico, celebrandone la tradizione, la lavorazione artigianale, e rafforzando, al contempo, il legame emotivo con i consumatori. A supporto della pianificazione televisiva dello spot tv di Parmigiano Reggiano, sarà avviata una campagna di digital advertising in linea con il concept creativo dello spot.

 

 

“Il supporto al Consorzio in Inghilterra si inserisce in un percorso di internazionalizzazione che stiamo portando avanti in modo strutturato, con l’obiettivo di sviluppare strategie mirate che consentano ai brand di affermarsi in mercati complessi e competitivi. Il progetto Parmigiano Reggiano rappresenta un tassello significativo di questo percorso, grazie al valore e all’iconicità di un prodotto simbolo del Made in Italy. Continuiamo a lavorare per accompagnare le eccellenze italiane nel loro sviluppo internazionale, rafforzandone il posizionamento e la comunicazione a livello globale.” – dichiara Giorgio Giordani, Presidente del Gruppo Spencer & Lewis.

“La realizzazione dello spot tv di Parmigiano Reggiano rappresenta per Spencer & Lewis un passo strategico e creativo di grande valore. Non si tratta solo di un progetto pubblicitario, ma di un’opportunità per consolidare la nostra capacità di interpretare le esigenze del cliente e tradurle in una narrazione audiovisiva coinvolgente, capace di parlare a un pubblico internazionale come quello del mercato UK,” – commentano, Sarah Colautti, Creative & Digital Director in Spencer & Lewis ed Erika Panacci, Creative Director e Art Director del Gruppo Spencer & Lewis.

Con questa nuova produzione, Spencer & Lewis continua il proprio percorso di internazionalizzazione, mettendo a disposizione la sua esperienza nella valorizzazione dei brand anche a livello globale. In questa occasione, affianca Parmigiano Reggiano in un’importante iniziativa di espansione e consolidamento nei mercati globali.

Questa collaborazione rappresenta un passaggio fondamentale per promuovere un prodotto di eccellenza come il Parmigiano Reggiano, che è simbolo della tradizione culinaria italiana. Spencer & Lewis si impegna a fornire supporto strategico e operativo per massimizzare l’impatto di questa iniziativa e garantire il successo dello spot tv di Parmigiano Reggiano.

Attraverso campagne di marketing mirate, legate allo spot tv di Parmigiano Reggiano, l’azienda si concentrerà sulle specificità di ciascun mercato, studiando comportamenti e preferenze dei consumatori. In questo modo, si garantirà una crescente visibilità e un apprezzamento del Parmigiano Reggiano, rafforzandone la reputazione a livello mondiale.

Crediti dello Spot TV

  • Creative Director: Sarah Colautti
  • Art Director: Erika Panacci
  • Produttore Creativo: Piero Moscatelli
  • Casa di Produzione: Dogodot – a vision by Daitona
  • Produttori Esecutivi Dogodot: Lorenzo Lazzarini, Valentina Signorelli, Lorenzo Giovenga
  • Regista: Lorenzo Giovenga
  • Direttore della Fotografia: Emilio M. Costa
  • Scenografa: Lavinia Mochi
  • Producer: Flavia Enchelli
  • Food Stylist: Alessandra di Grazia
  • Color: Alberto Bandini
  • Sound: Leonardo Paoletti

Spencer & Lewis si aggiudica le attività di comunicazione di Cigierre per il 2025

SpencerandLewis acquisisce CIGIERRE

Spencer & Lewis l’incarico di sviluppare e supportare la strategia di PR & Media Relations e Corporate Social Media per il leader italiano della ristorazione servita

23 gennaio 2025 – Una eccezionale storia di innovazione e tradizione che ha ormai oltrepassato anche i confini nazionali, Cigierre – Compagnia Generale Ristorazione S.p.A. è oggi un esempio virtuoso di qualità, imprenditoria e originalità nel campo della ristorazione servita, con i suoi brand distintivi come Old Wild West, Wiener Haus, Shi’s, America Graffiti, Smashie e Pizzikotto, che offrono esperienze culinarie diversificate.

Per valorizzare l’attività e i progetti del 2025, Cigierre ha deciso di affidare a Spencer & Lewis la gestione delle attività di PR, Media Relations Corporate Social Media. Il Gruppo di Comunicazione Indipendente associato a UNA (Aziende della Comunicazione Unite) avrà dunque l’incarico di raccontare al settore e al target media generalista lo sviluppo di Cigierre e dei suoi brand, mentre sui social l’attività verterà sulla gestione dei contenuti e della strategia corporate.

Un ingaggio annuale che arriva con assegnazione diretta dopo che già dal 2021 al 2023 Cigierre si era affidata a Spencer & Lewis per gestione e supporto delle sole attività di PR & Media Relations. Un ritorno che, infatti, non solo conferma ma amplia la fiducia, estendendo il perimetro del contratto anche alle attività digitali. 

Cigierre è un’azienda con una solida immagine e una presenza capillare su tutto il territorio nazionale, un’eccellenza imprenditoriale con un’attività virtuosa nel settore del food e della ristorazione, al cui racconto siamo entusiasti di poter contribuire con questo nuovo incarico” ha dichiarato Aurelio Calamuneri, Client Director in Spencer & Lewis. “Una realtà multiforme ed eterogenea che vive anche attraverso brand noti al grande pubblico e, anche per questo motivo, adottare strategie di comunicazione integrata sarà fondamentale per costruire un linguaggio e uno storytelling coerente e mirato, capace di raggiungere il pubblico su più livelli e con il maggior impatto possibile.

L’inizio dell’attività di Spencer & Lewis per Cigierre coincide con un altro prestigioso traguardo della società con sede a Tavagnacco (UD), che quest’anno festeggia i trent’anni dalla sua fondazione, durante i quali non ha mai smesso di rinnovare offerta, immagine e linguaggio in un settore, come quello della ristorazione, tra i più vivi e dinamici. Al Gruppo di comunicazione indipendente la missione di consolidare ulteriormente la posizione di leadership di Cigierre sfruttando al massimo tutti i canali individuati dalla strategia.

 

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Snam sceglie Spencer & Lewis per la comunicazione digitale

Snam

Il Gruppo si aggiudica la gara indetta da Snam, il colosso italiano dell’approvvigionamento energetico.

Con 80 anni di esperienza nel settore e l’impegno costante per un futuro a zero emissioni, Snam è oggi il leader europeo nel campo delle infrastrutture di trasporto, stoccaggio e rigassificazione di gas naturale. Una storia di eccellenza italiana che punta a diventare anche un modello di transizione energetica efficiente e sostenibile, e che da oggi sarà raccontata sui social da Spencer & Lewis, Gruppo di Comunicazione Indipendente associato a UNA – Aziende della Comunicazione Unite, dopo la vittoria della gara per la comunicazione digitale

Compito del team a cui è affidato l’incarico è quello di rinnovare la narrazione sui canali digitali, supportando Snam nella costruzione di una comunicazione social completa, trasparente e vicina ai nuovi paradigmi della transizione energetica di cui la società si fa portavoce.

L’agenzia ha conquistato l’incarico grazie a un progetto che ha saputo distinguersi per visione creativa e approccio strategico, come spiega Enrico Nunnari, Head of Business di Spencer & Lewis aggiunge: “La sfida è stata – e sarà – certamente quella di raccontare concetti complessi come il funzionamento e la gestione di un’infrastruttura presente su tutto il territorio italiano impegnata nella transizione energetica, avvicinando addetti ai lavori e non.. Da un’infografica dinamica su LinkedIn a un racconto più emozionale su Instagram, ogni piattaforma diventa un palcoscenico per tradurre l’innovazione di Snam in un linguaggio universale e coinvolgente.”

L’ingresso di Snam in portfolio è uno degli ultimi traguardi del 2024 per Spencer & Lewis, che si appresta a un 2025 già ricco di nuove opportunità e annunci nello sviluppo del business e della società. Ciò mentre si chiude un anno con un tasso di retention dei clienti del 97,4%. 

Spencer & Lewis a EICMA 2024: Design, Innovazione e Mobilità

EICMA Spencer & Lewis

Il 7 novembre 2024, Spencer & Lewis è stata presente a EICMA 2024, l’evento mondiale di riferimento per il settore motociclistico, curando la comunicazione strategica di tre brand d’eccellenza: Benda Motorcycles, LetBe e TAILG Technology Group. Grazie a una strategia mirata, abbiamo supportato i nostri partner nel valorizzare innovazione, design e sostenibilità: tre pilastri fondamentali per il futuro della mobilità.

Benda Motorcycles: Innovazione e Design Off-Road al Centro dell’Attenzione

Benda Motorcycles ha consolidato la sua reputazione di innovatore presentando una gamma off-road che ha catturato l’attenzione degli appassionati. Tra le novità spiccano i modelli ATV REDSTONE e SXS SUPERNOVAE, veicoli robusti e performanti ispirati alle missioni spaziali, perfetti per affrontare terreni impegnativi e pensati per chi cerca avventure estreme.

L’azienda ha anche presentato il motore ibrido 350cc, una combinazione tra motore elettrico e combustione interna, che offre accelerazioni da 0 a 100 km/h in meno di 5 secondi, garantendo prestazioni eccezionali con efficienza energetica superiore. Tra i modelli più apprezzati, spiccano il premiato LFC700, vincitore del Red Dot Design Award 2024, e il versatile Chinchilla 350, dotato di trasmissione CVT per una guida fluida.

LFC700

Con una strategia focalizzata sulla comunicazione del ruolo pionieristico di Benda, abbiamo generato un forte impatto mediatico che ha rafforzato il posizionamento del brand come leader nel segmento off-road e innovativo.

LetBe: Giovane, Moderno e Affidabile, Pronto a Conquistare l’Europa

LetBe, distribuito in Europa da HYT Moto, ha fatto il suo debutto a EICMA 2024, conquistando il pubblico con una gamma di scooter e moto dal design moderno e accessibile. Modelli come gli eleganti ISLAND 125/160, il compatto NEON, ispirato allo stile italiano, e il futuristico MECHA, con tecnologie frenanti avanzate, hanno messo in evidenza l’anima innovativa del brand.

Per i motociclisti più esigenti, LetBe ha presentato la gamma Arthur, con modelli performanti come l’Arthur 700, capace di raggiungere i 185 km/h, e il Punk 500, dotato di ABS e TCS per una sicurezza ottimale.

Arthur 700

Abbiamo gestito il lancio europeo di LetBe con una strategia che ha enfatizzato i suoi punti di forza: design accattivante, prezzi competitivi e garanzia estesa, posizionandolo come un brand ideale per i giovani motociclisti europei.

TAILG Technology Group: Mobilità Elettrica, Sostenibilità e Innovazione

TAILG Technology Group, leader nella produzione di veicoli elettrici, ha impressionato a EICMA 2024 con l’innovativa S96MAX, una moto elettrica compatta e performante. Questo modello raggiunge una velocità massima di 120 km/h e accelera da 0 a 50 km/h in soli 3,5 secondi, dimostrando che sostenibilità e prestazioni possono andare di pari passo.

Il motore Star Ring Strong Magnetic integra motore, trasmissione e controllo elettronico, garantendo un’efficienza energetica del 95%, mentre il sistema Nebula Fast Charging consente di ricaricare l’80% della batteria in soli 10 minuti. Tra le funzioni avanzate, spiccano il display TFT interattivo, la ricarica wireless integrata e le telecamere HD per una guida più sicura.

TailG3

Per il gruppo, noi di Spencer & Lewis, abbiamo annunciato la partecipazione del gruppo a EICMA 2024, tramite una strategia basata sui valori di sostenibilità e avanzamento tecnologico dell’azienda. In particolare, facendo leva sulla offerta di veicoli elettrici all’avanguardia, perfetti per chi cerca un’alternativa ecologica senza rinunciare a prestazioni elevate, rappresentando un passo concreto verso il futuro della mobilità urbana sostenibile.

Spencer & Lewis a EICMA 2024: La Comunicazione Strategica nel Settore Automotive

La nostra partecipazione a EICMA 2024 conferma il nostro impegno nel settore automotive. Eventi come questo rappresentano una vetrina fondamentale per esaltare il design, l’innovazione e la sostenibilità dei brand.

Grazie a strategie personalizzate e orientate al risultato, noi di Spencer & Lewis supportiamo i nostri clienti nell’ottenere visibilità, trasformando ogni partecipazione in un’occasione per consolidare il proprio posizionamento sul mercato. 

Se desideri scoprire come possiamo supportare il tuo brand con soluzioni strategiche e d’impatto, visita la nostra sezione Contatti e raccontaci le tue esigenze. Saremo felici di collaborare con te!

“Il tuo gesto, un capolavoro”: la campagna Art Bonus 2024

Campagna Art Bonus 2024

Siamo entusiasti di presentarvi un progetto speciale: la campagna Art Bonus 2024. In collaborazione con Ales SPA e il Ministero della Cultura, abbiamo dato vita a “Il tuo gesto, un capolavoro”, una campagna che invita tutti a contribuire alla salvaguardia del patrimonio culturale italiano.

Art Bonus 2024

La nostra visione: rendere la cultura un bene condiviso

Con il nostro brand creativo SallyLee, abbiamo voluto rappresentare come ogni donazione, anche piccola, possa lasciare un segno duraturo nella storia italiana e influenzare positivamente le generazioni future. Lo spot, girato nella splendida cornice di Palazzo Barberini a Roma, esprime l’importanza di diventare mecenati del patrimonio culturale italiano. Ogni gesto, grande o piccolo, è un legame tra passato e futuro che ci permette di essere protagonisti attivi nella protezione della cultura.

La nostra Creative Director, Sarah Colautti, descrive così il concept: “Volevamo trasmettere l’emozione di chi dona e il valore profondo di questo gesto per la nostra identità culturale”. Il nostro obiettivo è quello di ispirare un senso di appartenenza e di responsabilità condivisa verso il patrimonio artistico italiano, così che possa continuare a essere ammirato e apprezzato anche dai nostri figli e nipoti.

Un impegno collettivo per il futuro dell’arte italiana

L’Art Bonus 2024 è molto più di una semplice campagna: rappresenta un’opportunità concreta per tutti noi di lasciare un segno nella storia italiana. Ogni donazione è un gesto che protegge il nostro patrimonio artistico, rendendo l’arte e la cultura accessibili a tutti. Il nostro obiettivo è coinvolgere più persone possibili, mostrando come anche il più piccolo contributo possa trasformarsi in un capolavoro di solidarietà culturale.

Prossimamente lo spot andrà in onda in TV e in radio.

Ogni donazione è un passo verso la tutela dei nostri tesori artistici, un investimento sul nostro futuro e un omaggio al nostro passato.

World Mental Health Day: Spencer & Lewis si ferma per un giorno

Mental Health Day S&L

In occasione del World Mental Health Day, tutte le sedi di Spencer & Lewis sono rimaste chiuse per riflettere, ricaricarsi e partecipare ad attività che promuovono il benessere mentale. È stata un’occasione speciale per prendersi una pausa dalla solita routine, dedicata a uno degli aspetti più importanti della nostra vita: la salute mentale.

L’importanza della salute mentale

In un mondo sempre più frenetico e connesso, è facile dimenticare di prendersi cura della propria salute mentale, che è invece un aspetto essenziale del nostro benessere generale, influendo profondamente sulla qualità della vita e sulla nostra capacità di affrontare le sfide quotidiane. Il benessere mentale consente di gestire lo stress e vivere relazioni interpersonali sane, creando una base di equilibrio emotivo e consapevolezza di sé e il World Mental Health Day è l’occasione perfetta per sensibilizzare e riflettere sul tema.

Sul posto di lavoro, in particolare, è fondamentale creare uno spazio dove ognuno possa sentirsi ascoltato e compreso, con il supporto necessario per affrontare eventuali difficoltà. Sensibilizzare sulla salute mentale è il primo passo per costruire un ambiente di rispetto e benessere condiviso.

Salute mentale e produttività: i benefici per il nostro team e per Spencer & Lewis

Uno degli obiettivi del World Mental Health Day è promuovere un clima di lavoro nelle organizzazioni attento al benessere mentale. Garantire supporto, incentivare una comunicazione aperta e incoraggiare momenti di pausa contribuiscono a ridurre il rischio di burnout e a creare un ambiente più inclusivo. 

Studi dimostrano che esiste una correlazione negativa tra i livelli di stress e la produttività: più lo stress aumenta, più cala la capacità di concentrarsi, la motivazione e la creatività. Un collaboratore affaticato mentalmente perde anche in termini di problem-solving e capacità di innovare.

Al contrario, in contesti dove i collaboratori si sentono valorizzati e supportati si riscontrano maggiore motivazione, una riduzione del turnover e a team generalmente più coesi e resilienti, capaci di affrontare sfide e cambiamenti con maggiore flessibilità. 

Promuovere la salute mentale, quindi, non è solo una responsabilità etica, ma anche una strategia efficace per la crescita dell’organizzazione.

Leggi questo articolo se vuoi saperne di più sul tema.

Un passo verso il futuro

In Spencer & Lewis abbiamo sempre creduto nell’importanza di un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Iniziative come il World Mental Health Day riflettono i nostri valori e la nostra cultura aziendale, oltre a rappresentare il nostro impegno nel costruire un ambiente dove ogni persona possa crescere, sentirsi ascoltata e dare il meglio di sé.

Scopri di più sulla nostra sezione People e clicca qui se vuoi mandarci una candidatura spontanea!

Iniziare una carriera nelle PR & Media Relations: Una guida per giovani professionisti

carriera nelle PR

Stai per concludere i tuoi studi e ti affascina il mondo delle PR & Media Relations? O forse sei un giovane professionista che sta muovendo i primi passi in questo settore dinamico? In entrambi i casi, sei nel posto giusto! Questa guida ti aiuterà a capire cosa aspettarti da una carriera nelle PR e come puoi prepararti al meglio per avere successo.

Cosa fa davvero uno specialista di PR & Media Relations?

Immagina di essere il ponte tra un’azienda e il mondo esterno. Il tuo compito? Raccontare storie avvincenti sui tuoi clienti e far sì che queste storie raggiungano il pubblico giusto. Un giorno potresti trovarti a scrivere un comunicato stampa sul nuovo prodotto di un brand rivoluzionario, il giorno dopo potresti organizzare un’intervista esclusiva per il CEO di un’azienda cliente con una delle testate nazionali o internazionali più importanti.

Le tue giornate saranno piene di:

  • Brainstorming creativi per nuove campagne PR;
  • Scrittura di comunicati stampa e in generale tutti materiali utili per informare i media delle iniziative di brand e istituzioni;
  • Contatti con giornalisti, influencer e key opinion leaders; 
  • Gestione delle relazioni con i clienti;
  • Collaborazione con altre professionalità nel mondo della comunicazione come ad esempio social media managers, design, specialisti nella produzione video, esperti di marketing ecc.;

Sembra eccitante, vero? Ma come ci si arriva?

Il percorso per entrare nelle PR & Media Relations: formazione ed esperienza

  1. Gli studi giusti. Non esiste un unico percorso di studi “corretto”, ma alcune lauree possono darti un vantaggio. Comunicazione, Giornalismo, Marketing o Relazioni Pubbliche sono ottime scelte. Ma non preoccuparti se hai studiato altro: le PR & Media Relations amano la diversità di background!
  2. Oltre la laurea. Considera un master in PR & Media Relations o Comunicazione d’Impresa. Non solo approfondirai le tue conoscenze, ma farai anche networking prezioso;
  3. Mai smettere di imparare. Il mondo delle PR & Media Relations evolve rapidamente. Corsi online, webinar, workshop: sfrutta ogni opportunità per rimanere aggiornato, soprattutto su digital PR e social media. Sul sito di UNA (Aziende della Comunicazione Unite), di cui Spencer & Lewis è parte, puoi trovare tante pubblicazioni utili per capire meglio come evolve in Italia il mondo della comunicazione;
  4. L’esperienza è tutto. Cerca stage. Collabora con il giornale universitario, offri le tue competenze a organizzazioni no-profit. Ogni esperienza conta e arricchisce il tuo CV. Qui trovi la lista delle posizioni aperte in Spencer & Lewis.

Le competenze che ti faranno brillare nelle PR & Media Relations

  1. Comunicazione al top. Dovrai essere un asso nella scrittura e nel presentare le tue idee. Esercitati costantemente!
  2. Pensiero creativo. Lavorare nelle PR & Media Relations richiede un’attitudine allo storytelling. Coltiva la tua creatività leggendo, scrivendo e osservando il mondo con occhi curiosi;
  3. Organizzazione e multitasking. Lavorerai su più progetti contemporaneamente. Una buona organizzazione è fondamentale;
  4. Resistenza allo stress. Le scadenze saranno all’ordine del giorno. Impara a gestire lo stress e a rimanere calmo sotto pressione;
  5. Competenze digitali. Familiarizza con gli strumenti per fare rassegna stampa e l’analisi di dati, ma anche con i social media e i backend di siti internet. Ultimo, ma non per importanza prendi confidenza con i software di intelligenza artificiale generativa (uno dei migliori al momento, oltre ai famosissimi ChatGpt e Gemini, è Claude.ai. Lo conoscevi?). Qui trovi un articolo che abbiamo scritto su come concepiamo l’uso dell’AI nel nostro lavoro in Spencer & Lewis.
  6. Lingua inglese. Un’ottima padronanza dell’inglese ti aprirà molte porte, soprattutto con clienti internazionali.

I primi passi nella tua carriera nelle PR & Media Relations

Quando inizi, potresti trovare lavoro come Junior Account Executive. Non aspettarti di gestire subito grandi clienti: inizierai supportando colleghi più esperti, imparando i trucchi del mestiere sul campo.

Sii umile, osserva, fai domande e assorbi come una spugna. Con il tempo e l’esperienza, potrai crescere fino a diventare Account Executive e, in seguito, Senior Account Executive o addirittura Account Director.

Conclusione: le PR & Media Relations sono la carriera giusta per te?

Se ami comunicare, sei curioso, creativo e non ti spaventa lavorare sodo, una carriera nelle PR & Media Relations potrebbe essere perfetta per te. È un mondo frenetico ma incredibilmente gratificante.

Ricorda: in questo campo, le relazioni sono tutto. Inizia a costruire la tua rete professionale già da ora. Partecipa a eventi di settore, segui professionisti del mondo PR & Media Relations sui social (in particolare LinkedIn), iscriviti a newsletter di settore.

Il viaggio può sembrare impegnativo, ma con passione, dedizione e le giuste competenze, potrai costruire una carriera entusiasmante e di successo nelle PR & Media Relations. Buona fortuna!

Scopri il mondo di Spencer & Lewis e la vita in azienda seguendoci sui nostri profili LinkedIn e Instagram

Travelling at the Speed of AI: il punto di vista di Spencer & Lewis sull’intelligenza artificiale

Speed of AI

Speed of AI: chiunque lavori nel mondo degli affari oggi deve affrontare almeno alcune di queste domande: l’intelligenza artificiale sta spingendosi troppo oltre? Quali lavori sta mettendo a rischio? Siamo sicuri che questo sia vero progresso?

Spencer & Lewis è un gruppo di comunicazione indipendente italiano, attivo anche nel Regno Unito, che da 15 anni si confronta con l’evoluzione sociologica e il panorama della comunicazione. Naturalmente, l’IA è stata al centro delle nostre discussioni e riflessioni nell’ultimo anno e mezzo, influenzando il nostro lavoro quotidiano su testi, immagini, presentazioni, report, approfondimenti e analisi dei dati. È un dato di fatto che l’IA stia rivoluzionando il nostro settore, offrendo nuove opportunità, ma anche presentando sfide significative.

Ma come possono le aziende trarre vantaggio dall’IA per la loro crescita, mantenendo al contempo standard etici?

Il potenziale trasformativo dell’IA

Partiamo da una premessa innegabile: l’IA—un mondo vasto composto da una miriade di programmi, prodotti e funzionalità—ha il potenziale di trasformare radicalmente (se non lo ha già fatto) il modo in cui le aziende e le istituzioni comunicano con i loro clienti. Ad esempio, algoritmi avanzati di machine learning possono analizzare enormi quantità di dati in tempo reale, permettendoci di comprendere meglio i comportamenti e le preferenze dei consumatori. Oppure, software avanzati possono creare storyboard dettagliati, consentendo ai clienti di visualizzare meglio che mai le idee creative sviluppate per loro.

Benefici tangibili

Questa capacità si riflette nel risultato finale: campagne di comunicazione sempre più su misura per il pubblico di riferimento, massimizzando il coinvolgimento e migliorando significativamente il ritorno sugli investimenti.

Visione strategica e creatività: elementi chiave

Tuttavia, per sfruttare appieno questo immenso potenziale, è fondamentale alimentare l’IA con due elementi chiave: visione strategica e creatività. Questi componenti non possono essere acquisiti automaticamente o meccanicamente, ma sono il risultato dell’esperienza umana e della consapevolezza professionale. Alla fine, il risultato finale dipende interamente dalla qualità degli input forniti dall’operatore. Se questi mancano di profondità, le risposte saranno altrettanto superficiali.

L’IA come specchio dell’umanità

 In sostanza, l’IA si adatta al livello del suo utilizzatore e può espandere gli orizzonti solo se l’utente ha un’esperienza stratificata, una visione strategica e la profondità culturale e professionale necessaria per sfruttarne appieno il potenziale. Lo stesso vale per le sue implicazioni etiche: come strumento, l’IA non è né buona né cattiva, ma diventa tale in base all’uso che ne fa l’utente. Possiamo quasi definirla uno specchio dell’umanità.

Collaborazione e uso etico 

Per questo motivo, anche se ormai non possiamo immaginare di lavorare senza di essa, non vediamo l’IA come capace di sostituire alcun membro di Spencer & Lewis. Al contrario, ci spinge a promuovere scambi continui tra manager esperti e giovani professionisti che hanno meno tempo di esperienza nel mondo del lavoro, assicurando che l’IA venga sempre utilizzata consapevolmente come strumento positivo per il cambiamento.

Guidare il cambiamento con etica

In Spencer & Lewis, ci impegniamo a guidare questo cambiamento, utilizzando i software di IA disponibili oggi e le tecnologie sviluppate in futuro, per essere partner nella crescita di aziende che pongono al centro dei loro processi decisionali i valori umani e l’etica.

Rimanere al passo con l’evoluzione è essenziale, ma farlo con saggezza è altrettanto importante. Si dice che se potessimo viaggiare più velocemente della luce, finiremmo per tornare indietro nel tempo. Anche se potessimo togliere le mani dal volante, non dovremmo mai distogliere gli occhi dalla strada: se la velocità diventasse incontrollata, non vorremmo mai essere costretti a una regressione.

Questo articolo è stato pubblicato sulla rivista trimestrale della ICCIUK, la Camera di Commercio italiana in UK, di cui Spencer & Lewis è patron member. Leggilo qui. 

Creazione di Campagne Digitali: Dal Concept alla Realizzazione

Campagne Digitali

In un mondo sempre più digitalizzato, la creazione di campagne digitali efficaci è diventata un pilastro fondamentale per il successo di qualsiasi brand.

Una campagna digitale ben progettata non solo rafforza la presenza online di un’azienda, ma può anche generare lead qualificati, aumentare le vendite e consolidare la reputazione del brand. Questo articolo esplorerà il processo completo di creazione di campagne digitali, dal concept alla realizzazione, ottimizzando ogni fase per massimizzare l’impatto.

Fase 1: Definizione degli Obiettivi della Campagna

Importanza della Definizione degli Obiettivi

Il primo passo nella creazione di una campagna digitale di successo è la definizione chiara degli obiettivi. Che si tratti di aumentare la consapevolezza del brand, generare lead, incrementare le vendite o migliorare l’engagement sui social media, è cruciale stabilire obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Achievable, Realistici e Temporizzati).

Analisi del Pubblico Target

Conoscere il pubblico target è essenziale per creare contenuti che risuonino con le esigenze e i desideri dei potenziali clienti. L’analisi del pubblico include lo studio dei dati demografici, comportamenti di acquisto, interessi e canali digitali preferiti. Utilizzare strumenti di analisi come Google Analytics e i dati dei social media può aiutare a delineare un profilo accurato del target.

Fase 2: Sviluppo del Concept Creativo

Creazione del Concept

Il concept creativo è il cuore della campagna digitale. Deve essere unico, memorabile e rilevante per il pubblico target. Il concept dovrebbe riflettere i valori del brand e differenziarlo dai concorrenti. Un brainstorming con il team creativo può portare a idee innovative, mentre le ricerche di mercato possono fornire insight su ciò che funziona meglio per il pubblico di riferimento.

Scelta dei Canali e degli Strumenti

Una volta sviluppato il concept, è fondamentale scegliere i canali digitali più appropriati per veicolare il messaggio. I canali possono includere social media, email marketing, SEO, content marketing, e campagne pay-per-click (PPC). La scelta degli strumenti dipende dagli obiettivi della campagna e dal budget disponibile.

Fase 3: Pianificazione della Campagna

Calendarizzazione e Tempistica

La pianificazione della campagna include la definizione di una timeline dettagliata che copra ogni fase del progetto, dalla produzione dei contenuti alla loro pubblicazione. È importante sincronizzare la campagna con eventi rilevanti, come festività o lanci di prodotto, per massimizzare la risonanza.

Budgeting e Risorse

Gestire il budget in modo efficace è essenziale per il successo di una campagna digitale. Ogni fase del progetto, dalla creazione del contenuto alla distribuzione, deve avere un budget assegnato. Le risorse, sia interne che esterne, devono essere pianificate in anticipo per evitare ritardi o sprechi di risorse.

Fase 4: Creazione dei Contenuti

Tipi di Contenuti

La creazione di contenuti coinvolgenti e di alta qualità è cruciale per il successo della campagna. I tipi di contenuti possono variare da articoli di blog, video, infografiche, podcast e altro ancora. Ogni contenuto deve essere ottimizzato per i motori di ricerca (tieni conto che molte piattaforme social si stanno strutturando sempre di più in modo che gli elementi testuali possano essere ottimizzati in maniera analoga alla SEO di Google) e pensato per essere condivisibile sui social media.

Storytelling e Branding

Il contenuto deve raccontare una storia che risuoni con il pubblico e che rifletta i valori del brand. Lo storytelling è una potente tecnica che può emozionare e coinvolgere il pubblico, rendendo il brand memorabile. Il branding deve essere coerente in tutti i contenuti per rafforzare l’identità dell’azienda.

Fase 5: Distribuzione e Promozione

Ottimizzazione per i Motori di Ricerca (SEO)

La SEO è fondamentale per assicurare che il contenuto raggiunga il maggior numero di persone possibile. Questo include l’uso di parole chiave pertinenti, la creazione di meta descrizioni efficaci, e l’ottimizzazione delle immagini e dei video per i motori di ricerca.

Utilizzo dei Social Media

I social media sono ovviamente strumenti potenti per la promozione di contenuti. È importante scegliere le piattaforme giuste in base al pubblico target e utilizzare tattiche come post sponsorizzati, collaborazioni con influencer e iniziative mirate al coinvolgimento del pubblico per aumentare la visibilità e le azioni di engagement. Ricorda sempre: prima che uno strumento di marketing i social media sono un mezzo per entrare in contatto con una community.

Email Marketing

L’email marketing rimane un metodo efficace per raggiungere direttamente il pubblico target. Creare campagne email mirate, con contenuti personalizzati e call-to-action chiare, può aumentare significativamente il tasso di conversione.

Fase 6: Monitoraggio e Ottimizzazione

Monitoraggio delle Prestazioni

Il monitoraggio delle prestazioni della campagna è essenziale per capire cosa funziona e cosa no. Utilizzare strumenti come Google Analytics, social media insights e software di gestione delle campagne permette di analizzare dati come il traffico web, l’engagement e le conversioni.

Ottimizzazione Continua

Le campagne digitali di successo richiedono un’ottimizzazione continua. Questo può includere l’aggiornamento dei contenuti, l’adattamento delle strategie SEO, e l’aggiustamento del targeting pubblicitario. È importante essere flessibili e pronti a modificare la campagna in base ai feedback e ai dati raccolti.

La creazione di campagne digitali efficaci richiede un approccio strategico che va dalla definizione degli obiettivi, allo sviluppo del concept creativo, fino alla realizzazione e ottimizzazione continua. Ogni fase del processo è cruciale per garantire che la campagna raggiunga il pubblico target, generi risultati misurabili e contribuisca al successo complessivo del brand.

Qui alcune delle campagne digitali create da SallyLee il creative brand di di Spencer & Lewis.

Se stai cercando supporto nella creazione di campagne digitali su misura, contatta il nostro team di esperti per una consulenza gratuita. Insieme possiamo trasformare le tue idee in campagne di successo. Per scoprire come Spencer & Lewis può supportare la tua azienda con strategie di comunicazione innovative e di successo, visita il nostro sito web www.spencerandlewis.com e contattaci. 

Come le PR Integrate Possono Trasformare un Brand

PR Integrate

In un panorama mediatico in continua evoluzione, le PR (Relazioni Pubbliche) integrate sono essenziali per trasformare e rafforzare il brand di un’azienda. Questa strategia combina diverse discipline della comunicazione per creare un approccio coerente e omnicanale, capace di raggiungere e coinvolgere efficacemente il pubblico di riferimento. In questo articolo, esploreremo come le PR integrate possono rivoluzionare il tuo brand, migliorare la sua visibilità e consolidare la sua reputazione.

Cos’è una Strategia di PR Integrata?

Una strategia di PR integrata unisce diversi strumenti e canali di comunicazione per trasmettere un messaggio coerente e potente. Questo può includere:

  • Media Relations: Coinvolgere giornalisti e influencer per ottenere copertura mediatica.
  • Content Management: Creare contenuti di valore per attirare e coinvolgere il pubblico.
  • Social Media: Utilizzare piattaforme social per amplificare i messaggi e interagire direttamente con i clienti.
  • Eventi e Collaborazioni: Organizzare o partecipare a eventi per aumentare la visibilità e creare esperienze memorabili.
  • Branded Content: Creare contenuti sponsorizzati che risuonino con il pubblico target, integrando il brand in modo naturale e coinvolgente.

Benefici delle PR Integrate

1. Coerenza del Messaggio

Una delle principali sfide nella comunicazione aziendale è mantenere coerenza nel messaggio attraverso vari canali. Le PR integrate garantiscono che ogni pezzo di comunicazione, che sia un comunicato stampa, un post sui social media o un articolo sul blog, rifletta gli stessi valori e obiettivi aziendali. Questo rafforza il brand e costruisce fiducia tra i consumatori.

2. Maggiore Visibilità

Integrando diversi canali e strumenti, le aziende possono raggiungere un pubblico più ampio e diversificato. Ad esempio, una campagna che combina media relations e social media può ottenere copertura su testate giornalistiche tradizionali e contemporaneamente creare engagement online, massimizzando così la visibilità del brand.

3. Miglioramento della Reputazione

La reputazione aziendale è, in comunicazione, l’asset più prezioso per una azienda e richiede una cura costante e attenzione. Le PR integrate consentono di gestire la reputazione in modo proattivo, rispondendo rapidamente a crisi, monitorando il sentiment del pubblico e costruendo una narrativa positiva attraverso storie di successo e testimonianze.

Come Implementare una Strategia di PR Integrata

1. Analisi e Pianificazione

Il primo passo per implementare una strategia di PR integrata è l’analisi del contesto attuale dell’azienda, inclusi i punti di forza, le debolezze, le opportunità e le minacce. Questo processo aiuta a definire gli obiettivi di comunicazione e a sviluppare un piano strategico che allinei le attività di PR con gli obiettivi aziendali complessivi.

2. Creazione di Contenuti Coinvolgenti

Il contenuto è il cuore di qualsiasi strategia di PR integrata. Creare contenuti di qualità che risuonino con il pubblico interessato ai temi dell’azienda è essenziale. Questo può includere articoli di blog, video, infografiche, podcast e altro ancora. Ogni pezzo di contenuto dovrebbe essere progettato per essere condivisibile e capace di generare discussioni.

3. Utilizzo dei Social Media

I social media sono un potente strumento per amplificare i messaggi e coinvolgere direttamente i consumatori. Le aziende devono essere attive sulle piattaforme social rilevanti per il loro pubblico di riferimento, utilizzando tecniche come il live streaming, i contest e le collaborazioni con influencer per aumentare l’engagement.

4. Coinvolgimento dei Media

Le relazioni con i media sono una componente fondamentale delle PR integrate. Le aziende, collaborando con un’agenzia di comunicazione specializzata, possono sviluppare relazioni forti con giornalisti, influencer e key opinion leader, fornendo loro storie interessanti e rilevanti. Questo può portare a una copertura mediatica positiva che aumenta la credibilità del brand.

5. Monitoraggio e Misurazione

Una parte critica di qualsiasi strategia di PR è la capacità di monitorare i risultati e misurare l’efficacia delle campagne. Utilizzando strumenti di monitoraggio dei media e analisi dei dati, le aziende possono valutare l’impatto delle loro attività di PR e apportare miglioramenti continui.

15 anni di esperienza nelle PR integrate: Spencer & Lewis

Spencer & Lewis è un’agenzia di comunicazione con una vasta esperienza in PR integrate, che ha aiutato numerose aziende a trasformare i loro brand attraverso strategie di comunicazione efficaci. L’agenzia adotta un approccio sinergico, lavorando a stretto contatto con i clienti per comprendere le loro esigenze specifiche e sviluppare soluzioni personalizzate. Il risultato è un miglioramento significativo della visibilità e della reputazione dei brand dei loro clienti.

Esempio di Campagne di PR integrate di Successo

Ecco alcuni esempi di successo di Spencer & Lewis: 

Conclusione

Le PR integrate sono una componente essenziale della moderna strategia di comunicazione aziendale. Combinando diversi strumenti e canali, le aziende possono creare un messaggio coerente e potente che risuona con il loro pubblico di riferimento. Con l’approccio giusto, le PR integrate possono trasformare il tuo brand, migliorare la visibilità, consolidare la reputazione e, in ultima analisi, contribuire al successo aziendale.

In sintesi, affidarsi a un’agenzia di comunicazione esperta come Spencer & Lewis può fare la differenza nella gestione delle PR integrate. Con la loro esperienza e il loro approccio personalizzato, possono aiutare le aziende a navigare nel complesso panorama mediatico contemporaneo e raggiungere i loro obiettivi di comunicazione.

Per scoprire come Spencer & Lewis può supportare la tua azienda con strategie di comunicazione innovative e di successo, visita il nostro sito web www.spencerandlewis.com e contattaci

Una Pasqua all’insegna del gaming, grazie alla collaborazione tra PlayStation Italia e KitKat

PlayStation

Con l’avvicinarsi delle festività pasquali, PlayStation® Italia è lieta di annunciare una esclusiva partnership con KitKat, l’iconico brand del settore del cioccolato del gruppo Nestlé.

Dalla collaborazione tra i due marchi, protagonisti nei momenti di break degli italiani, nasce la prima collezione di uova di Pasqua brandizzato PlayStation®.

Le uova PlayStation® – KitKat saranno disponibili al pubblico al prezzo consigliato di 8,49€ e saranno proposte in una duplice variante: la prima al cioccolato al latte con inclusioni di wafer croccante; la seconda al caramello, un gusto sempre più amato soprattutto dai più giovani.

Ogni uovo, avvolto da un pack innovativo che riflette l’estetica distintiva dei due brand, contiene al suo interno, oltre al KitKat Bunny, classico coniglietto di cioccolato e wafer incluso in tutte le uova KitKat, un voucher per una sottoscrizione di una settimana a PlayStation®Plus Premium, il servizio in abbonamento di PlayStation® che consente l’accesso a una vastissima libreria di giochi fruibili sia su console PS4™ e PS5® che su PC in streaming, oltre a multigiocatore online, giochi mensili, versioni di prova delle ultime uscite e molto altro.

Ma le sorprese non finiscono qui: fino al  31 maggio, acquistando un uovo firmato KitKat e PlayStation®, è possibile partecipare al concorso che mette in palio dieci console PlayStation®5 Slim: coloro che, all’interno dell’uovo, troveranno l’esclusivo Golden Ticket, si aggiudicheranno la console.

Una grandissima occasione, dunque, per deliziare il proprio palato, mentre si trascorre un momento di gioia e divertimento nell’universo PlayStation®!

SPENCER & LEWIS È CERTIFICATA GREAT PLACE TO WORK

spencer & lewis

SPENCER & LEWIS È CERTIFICATA GREAT PLACE TO WORK

Cosa succederebbe se considerassimo la Felicità sul posto di lavoro come un’abilità che può essere allenata? Cosa accadrebbe se davvero mettessimo al centro delle aziende le persone che ci lavorano? Daremmo un reale valore al capitale umano sul quale quelle aziende fondano il proprio business, se non la loro stessa sopravvivenza.

Tradurre questa capacità in un ambiente di lavoro accogliente, concentrare gli sforzi su una cultura aziendale orientata al benessere dei propri dipendenti, al rispetto, alla stima reciproca, significa aggiungere agli obiettivi professionali e lavorativi anche dei traguardi umani, collettivi. Uno di questi traguardi per Spencer & Lewis è di certo la certificazione Great Place to Work arrivata ad inizio 2023. Certificazione Rilasciata dall’omonimo organo internazionale che individua annualmente la lista delle migliori aziende in Italia e nel mondo, per ambiente e qualità del lavoro.

L’IMPORTANZA DEL BENESSERE IN UFFICIO

La certificazione arriva dopo quasi due anni di lavoro sul cambiamento della cultura aziendale all’interno nella nostra realtà lavorativa. Grazie soprattutto alla presenza di una People & Happiness Manager e alla netta convinzione condivisa dal board con tutte le figure apicali: è fondamentale far sentire le riconosciute le persone, non solo lavorativamente ma anche – e forse soprattutto – umanamente.

Aumentando così l’attenzione alla qualità della cultura organizzativa, dell’ambiente di lavoro basato su un modello relazionale incentrato sulla fiducia reciproca tra management e dipendenti, siamo riusciti, passo dopo passo, a coltivare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente.

L’abolizione del cartellino, l’attenzione al tempo di ogni singolo individuo, il lavoro agile e il welfare aziendale sono alcune delle azioni materiali messe a disposizione dei dipendenti, per aumentare il benessere di tutti e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

Non solo: avere collaboratori felici significa trattenere i propri talenti, renderli più coinvolti nella missione aziendale. In sintesi il massimo che un’azienda possa aspettarsi da un dipendente è che sia veramente soddisfatto e orgoglioso di lavorare al suo interno. Non un cambiamento organizzativo dunque ma un vero e proprio cambiamento Culturale.

Sarkcyber, la rivoluzione Green e di design su due ruote sbarca in Europa

sarkcyber

Il nuovo player nel settore della mobilità sostenibile debutta a EICMA 2022 con scooter e monopattini elettrici di design firmati da ex tecnici dell’Honda. HC10 CETUS è il primo modello sviluppato dall’azienda di Shanghai, dotato di un motore centrale ad alta potenza e di un sistema BMS intelligente.

Sarkcyber, la nuova casa produttrice di veicoli su due ruote elettrici e di design, debutta in Europa con l’intento di diventare una realtà leader nella mobilità sostenibile. L’azienda, nata a Shangai anche grazie all’expertise degli ex tecnici dell’Honda che compongono il team, ha scelto l’Italia e la 79^ edizione dell’Esposizione Internazionale Ciclo Motociclo e Accessori di Milano per presentare per la prima volta le proprie linee di prodotti. La mission di Sarkcyber è quella di sviluppare la miglior esperienza di mobilità urbana, tramite un parco mezzi composto da scooter e monopattini elettrici in grado di coniugare una tecnologia all’avanguardia a un design accattivante.

Il grande protagonista all’EICMA 2022 sarà l’HC10 CETUS, il primo modello di scooter elettrico sportivo realizzato da Sarkcyber Technology. Il veicolo è basato sulla Power Integration Platform, una tecnologia totalmente sviluppata da Sarkcyber che riguarda motore, controller e air-cooling. Il sistema consiste in un collegamento morbido e non saldato tra il motore e il controller che, tramite l’eliminazione del classico cablaggio, garantisce maggior potenza, efficienza e stabilità.
L’HC10 CETUS è dotato di un motore centrale ad alta potenza da 18000w e di un BMS System in grado di garantire il continuo monitoraggio della carica della batteria e di gestire in maniera intelligente l’autonomia e la sicurezza del veicolo. L’HC10 è in grado di coprire una distanza fino a 180 km con una singola ricarica, raggiungendo una velocità massima di 125 km/h e passando da 0 a 50 km/h in soli 2.6 secondi. La batteria, inoltre, si carica all’80% in due ore.

Ad ECIMA 2022 Sarkcyber mostrerà per la prima volta anche gli altri veicoli che compongono la prima gamma di prodotti, tra cui lo scooter a zero emissioni e alte performance HC200, il monopattino elettrico di design P1 e lo scooter pensato per i servizi di delivery G-Kargo.

Il P1 ha un’autonomia dichiarata di 45 km e una velocità massima che, potenzialmente, raggiunge i 50 km/h, anche se per il mercato italiano verrà calibrato a 20 km/h nel rispetto delle normative vigenti. La pedana, lunga 68,58 cm e lunga 18,8 cm, garantisce stabilità e grande comodità per chi lo guida. Ma non sarà l’unico monopattino presente: l’X1, “fratello maggiore” del P1, è un mezzo unico nel suo genere con due grandi ruote da circa 40 cm di diametro che danno ulteriore sicurezza su qualsiasi tipologia di strada, anche grazie all’autonomia di 60 km garantiti con velocità costante di 20 km/h.

Il G-Kargo, invece, andrà a servire il settore delle consegne con un bauletto dedicato in grado di portare carichi fino a 80 kg e un’autonomia di batteria che raggiunge i 75 km.

Per gli appassionati di moto, invece, Sarkcyber propone il ZS20 Draco. Si tratta di un mezzo esclusivo per vivere un’esperienza di guida sportiva e totalmente green in due modelli: la base “Hub” con velocità massima di 67 km/h e un’autonomia tra i 50 e i 100 km e la “Mid Drive”, con una batteria da 4000w per una velocità massima di 95 km/h e 110 km di autonomia.

Il team di Sarkcyber, grazie anche a più di 15 anni trascorsi in Honda, ha una ricca esperienza nella progettazione, ricerca, sviluppo, produzione e vendita di veicoli tra i più apprezzati al mondo. «Siamo impegnati nell’ideazione di prodotti a due ruote per soddisfare le diverse esigenze degli utenti in cerca di divertimento alla guida, senso estetico e soprattutto di un mondo più sostenibile – dichiara Cecilia Gao, vehicle exterior designer di Sarkcyber -, i nostri modelli vogliono dunque rappresentare l’unione tra tecnologia green ed estetica. La nostra presenza a EICMA è solo il primo passo di un progetto a lungo termine, il nostro obiettivo è diventare una realtà leader nel settore delle due ruote elettriche».

L’intera flotta verrà presentata e sarà visibile a stampa e consumatori presso lo stand Sarkcyber situato nel padiglione 13 – U93

PlayStation illumina San Siro con un mosaico digitale realizzato con il supporto della community per celebrare il lancio di God of War Ragnarök

playstation

Per celebrare il lancio di God of War Ragnarökdisponibile a partire dal 9 novembre, in esclusiva per PlayStation®5 (PS5™) e PlayStation®4 (PS4™), Sony Interactive Entertainment Italia, in collaborazione con DAZN – piattaforma di streaming e intrattenimento sportivo – ha realizzato una speciale e innovativa attivazione, proiettando allo stadio di San Siro, in occasione del match di Serie A TIM tra Inter Bologna, un mosaico digitale realizzato con il prezioso supporto della community.

L’attività rappresenta il culmine di #FaceTheRagnarök: un progetto partito il 3 ottobre, interamente dedicato alla community Playstation, in cui le storie, il vissuto e le unicità di tutti i giocatori rappresentano il cuore pulsante del racconto.

Gli utenti, per prendere parte all’iniziativa, hanno condiviso un selfie, dipingendo il proprio volto con il celeberrimo tatuaggio che caratterizza uno dei due personaggi del gioco: Kratos. Ai partecipanti è stato poi chiesto di raccontarsi scegliendo tra alcune parole chiave che identificassero i tratti distintivi della propria personalità. In appena tre settimane, la community ha risposto con grande entusiasmo, con oltre 2.000 scatti raccolti ed un forte senso di aggregazione e condivisione.

L’atto conclusivo di #FaceTheRagnarök, si è concretizzato allo Stadio San Siro, teatro della spettacolare proiezione che ha dominato il “rettangolo di gioco” in occasione di una partita dell’Inter. Il Club nerazzurro è stato scelto per l’attività in quanto leader dell’innovazione e sempre impegnato nel proporre ai propri tifosi nuove forme di entertainment. Grazie alla sofisticata tecnologia di video mapping, che consente di creare effetti di grande impatto visivo, gli spettatori hanno assistito prima al “congelamento” del manto erboso, il quale poi si è gradualmente “sgretolato” rivelando un gigantesco mosaico digitale raffigurante Kratos e Atreus, i protagonisti dell’ultimo capitolo dell’epopea norrena sviluppato da Santa Monica Studio. Il mosaico non rappresenta soltanto una semplice proiezione: la suggestiva key art ritraente “padre e figlio” – se osservata nel dettaglio – cela migliaia di scatti della community PlayStation, i quali animano con il proprio vissuto e le proprie peculiarità la composizione.#FACETHERAGNARÖK (playstationboard.it)

Un’atmosfera unica e suggestiva quella di San Siro, in cui si è festeggiato il ritorno di Kratos e Atreus e l’uscita del nuovo capitolo di una delle saghe più amate dell’intero universo PlayStation®!

Per ulteriori informazioni: Spencer & Lewis

“C’è più gusto a essere unici”: Aics e Maxibon insieme per un progetto di sensibilizzazione contro il cyberbullismo

AICS e Maxibon

I giovani trascorrono meno tempo online e sono più consapevoli dei pericoli del web. È uno scenario confortante quello emerso dall’ultima indagine condotta da Generazioni Connesse e Maxibon su un campione di 2.472 studenti di scuole secondarie di primo e secondo grado.

Secondo il quadro presentato a inizio 2022, infatti, è raddoppiata la percentuale degli adolescenti che trascorrono online meno di 4 ore al giorno (arrivando ad un 46%, contro il 23% della precedente rilevazione). Ma c’è di più: il 55% ha dichiarato di aver ricevuto informazioni sulla sicurezza online e il 31% ha affermato di averle ricevute dai propri insegnanti, confermando il ruolo fondamentale della scuola. Inoltre, il 95% ha sostenuto di aver supportato i propri coetanei per migliorare la loro navigazione in Rete

Nonostante ciò, fenomeni come il cyberbullismo continuano a rappresentare un problema considerevole. Sempre dai dati di Generazioni Connesse è emerso che negli ultimi mesi di rilevazione il 7% degli studenti ha dichiarato di essere stato vittima di atti di cyberbullismo, a cui si aggiungono un 2% di cyberbulli e un 21% di spettatori di azioni di cyberbullismo. In questo contesto nasce l’iniziativa «C’è più gusto ad essere unici», un percorso formativo promosso da A.I.C.S. (Associazione Italiana di prevenzione al Cyberbullismo e al Sexting). L’iniziativa è supportata da Maxibon, iconico brand del gruppo Froneri, da sempre al fianco dei più giovani. 

Il cyberbullismo si traduce in azioni virtuali connotate da prepotenza e intimidazione nei confronti di chi è diverso per etnia, religione, caratteristiche fisiche, identità di genere e orientamento sessuale o per situazioni economico-familiari. Qualunque elemento di diversità diventa un pretesto per l’esclusione sociale – spiega lo psicologo e psicoterapeuta Andrea Bilotto, Presidente di A.I.C.S. L’idea della nostra campagna è affrontare questo fenomeno dall’interno, sensibilizzando i giovani sul valore dell’unicità di ciascuno, sostenendoli nell’accettazione del sé e coinvolgendoli nel processo di inclusione.

Il progetto non è rivolto solo agli studenti, ma coinvolge anche genitori e docenti in decine di scuole superiori in tutta Italia, attraverso incontri on-line e in presenza, con lo scopo di supportare la creazione di un ambiente favorevole a far crescere l’interesse verso un uso consapevole delle nuove tecnologie. I primi due appuntamenti si terranno venerdì 14 ottobre presso l’Istituto Tecnico «Alfredo Oriani» di Faenza e sabato 29 ottobre presso il Liceo Statale «Alessandro Serpieri» di Rimini. Il primo dei due incontri si terrà online per genitori e insegnanti, mentre il secondo, in presenza, coinvolgerà gli studenti in due incontri nell’aula magna dell’istituto. Nei prossimi mesi, poi, il progetto coinvolgerà scuole sparse su tutto il territorio italiano.

Maxibon ha dunque deciso di sposare la causa di A.I.C.S. per contribuire all’opera di responsabilizzazione di giovani ed educatori. «È fondamentale che le ragazze e i ragazzi imparino ad amare sé stessi e gli altri, diventando coscienti di quanta bellezza si racchiuda nelle diversità, che rendono ognuno di noi unico e speciale», spiega Simona Mantovani, Brand Manager di Maxibon.

“Questi giovani saranno gli adulti di domani e riteniamo che per loro sia essenziale coltivare ogni giorno valori come il rispetto di ogni persona, l’interazione virtuosa con i propri coetanei, la promozione dello spirito di squadra. Si tratta di valori preziosi nei quali crediamo profondamente, in quanto necessari per la costruzione di una società più giusta, equa ed inclusiva”.

MASTERCHEF TEAM BUILDING – HUMAN PLUS

Masterchef Team Building - Human Plus

MASTERCHEF TEAM BUILDING – HUMAN PLUS

Anche Settembre è arrivato e con lui tutte quelle scadenze che avevamo procrastinato fino a questo momento.
Quello che porteremo con noi di questi mesi estivi, oltre alle meritate ferie, sono sicuramente i festeggiamenti del XIII Compleanno di Spencer & Lewis.
E anche quest’anno non ci siamo certo risparmiati!
Lo Spencer Day XIII non è durato un giorno solo, bensì due!
Abbiamo deciso di prenderci un weekend per rilassarci e festeggiare le persone che vivono l’agenzia, coltivare lo Human Plus, in una meravigliosa location Umbra, Le Tre Vaselle Resort & Spa.
Sappiamo quanto sia importante strutturare dei solidi rapporti tra i gruppi di lavoro, rapporti che sono fondamentali per creare dinamiche positive e sinergiche.

IL XIII SPENCER DAY: LA SFIDA AI FORNELLI

Non solo relax quindi!
Per la XIII edizione dello Spencer Day abbiamo organizzato un Team Building “Rovente”.
Prendendo ispirazione da uno dei più famosi programmi televisivi, ci siamo sfidati a colpi di padelle in una Gara Masterchef.

Divisi i componenti in due squadre, Blu e Arancio, per riprendere i colori di Spencer, i due team si sono sfidati in una gara culinaria senza precedenti.
Ogni Squadra ha presentato due piatti che in seguito i Giudici hanno assaggiato e votato in base alla difficoltà, al gusto, ma anche sulla base della gestione delle cucine da parte dei leader dei due team.

Così come nel lavoro doti come il problem solving, lo spirito di adattamento, l’ apertura mentale e l’integrazione sono le stesse che bisogna possedere davanti ai fornelli.
La competizione tra squadre, dunque, ha messo in evidenza una cosa davvero fondamentale, che poi è anche lo scopo del team building, oltre a quello di divertirsi tutti insieme: la collaborazione mista a un pizzico di competizione e di confronto serve ad avvicinare le persone e ad aumentarne la motivazione, a fornire quel Plus in più agli Human di agenzia.

Quello che è emerso in questo weekend , è stata la possibilità di portare il rapporto lavorativo tra colleghi, tra dipendenti e manager a un livello più profondo, di conoscenza, di confronto, grazie anche al contesto informale, ma soprattutto la possibilità di farsi conoscere per come si è realmente, lontani dalle sovrastrutture che spesso si creano sul luogo di lavoro.

Aprire le porte del proprio io significa essere parte di un progetto che va ben oltre il singolo.

 

Human Plus. La regata del XII Spencer Day

Human Plus - Spencer & Lewis

Qui in Spencer & Lewis crediamo nello Human Plus e costruiamo il valore aggiunto che le persone che lavorano per noi e con noi, possono dare ogni giorno. 

Solo dando la possibilità di crescere all’interno dell’azienda sia umanamente che culturalmente riusciremo a rendere gli ambienti lavorativi dei luoghi emotivamente sicuri e distesi.

Le persone sono il punto centrale di Spencer & Lewis, ogni giorno cerchiamo di creare un ambiente di lavoro basato sulla felicità, sulla stima e sulla fiducia ed è importante per questa ragione curare il livello di energia e di benessere anche, e soprattutto, attraverso iniziative e progetti che aiutino e permettano ai nostri Human di sviluppare quel Plus che fa la differenza all’interno di un ambiente lavorativo.

Per questo ogni giorno cerchiamo di formare un gruppo coeso e collaborativo per far sì che l’ambiente lavorativo sia sempre disteso, per coltivare la motivazione e l’empowerment e per rendere tutti consapevoli di come gestire i conflitti e le emozioni all’interno dell’azienda.

 

Il XII Spencer Day: una regata!

Per coltivare lo sviluppo organizzativo e la coesione tra gruppi, in occasione del XII Spencer Day – 2021, abbiamo scelto di “sfidarci” in una regata velica di Team Building epica, una Match Race Regata organizzata da Monina Corporate Sailing.

Perché la Barca a vela? Perché la comunicazione e la collaborazione sono i due pilastri fondamentali della vela, così come in azienda. E’ soprattutto un lavoro di squadra dove le iniziative personali sono bandite, se non si collabora le vele non si gonfiano e la barca non si muove. La coesione è essenziale, bisogna aiutarsi a vicenda, avere fiducia negli altri, saper affrontare criticità e prendere decisioni in tempi brevissimi, l’impegno di tutti per il bene comune. 

L’evento in barca a vela ha permesso di avvicinarci prima come persone e poi come colleghi quindi a conoscerci, a collaborare e a trascorrere perché  no, anche una giornata diversa, divertente e intensa. Questo è stato il primo ma non l’ultimo evento insieme che ha sicuramente aperto le porte per nuove ed emozionanti sfide di Team Building e di collaborazione.

 

 

JTI e sostenibilità, torna #iolabuttolì: La campagna antilittering con Casa Surace e altri content creator quest’anno riparte dalle città e dalle persone

sarkcyber

L’iniziativa di Save the Planet e JTI Italia #iolabuttoli contro l’abbandono dei piccoli rifiuti, che nel 2022 toccherà Milano, Bologna, Torino, Bari, Firenze e Napoli, si amplia con nuove tematiche e protagonisti. Oltre al collettivo di creator campani, presenti anche Alice Venturi, Raissa e Momo, Mandrake e Gianni Quirino Bekkalossi. 

“Sostenibilità non è una parola, ma un modo di vivere”: questo il messaggio lanciato dalla nuova edizione di #IoLaButtoLì, la campagna anti-littering promossa da JTI Italia e Save The Planet Onlus, realizzata in collaborazione con l’agenzia cooperativa Pensieri & Colori onlus e curata da Show Reel Agency e il partner tecnico Lombardini22. Una campagna in continua evoluzione che quest’anno, accanto ai “soliti noti” del collettivo Casa Surace, vedrà la collaborazione di alcuni dei nomi più influenti del web – come Alice Venturi, Raissa e Momo, Mandrake e Gianni Quirino Bekkalossi– che saranno protagonisti di una serie di video e contenuti social visibili sui loro profili. 

Piccole pillole che, con ironia e leggerezza, vogliono sensibilizzare il pubblico su un tema complesso come il corretto smaltimento dei rifiuti, l’attenzione allo spreco idrico e molto altro per costruire un futuro davvero sostenibile per tutti. 

La campagna, nata per promuovere l’attenzione nei confronti dell’abbandono nell’ambiente dei piccoli rifiuti e che anche per il 2022 ha ottenuto il patrocinio del Ministero della Transizione Ecologica, quest’anno “scende in strada” in alcune delle principali città italiane – Milano, Bologna, Torino, Bari, Firenze e Napoli -,  dove la crew di content creator avrà il compito di condurre dei buffi “esperimenti sociali” in grado di testare il livello di sostenibilità dei cittadini, mettendoli alla prova sotto una serie di parametri non convenzionali.

Ad essere testati, infatti, non saranno solo i classici criteri che rendono una città sostenibile – presenza di spazi verdi, energie pulite, diritto alla mobilità  ecc. – ma cinque punti basati sul benessere delle persone, selezionati dalle persone stesse. 

Altra novità della campagna di quest’anno, il coinvolgimento di Lombardini22, Gruppo leader nello scenario italiano dell’architettura e dell’ingegneria, che aggiungerà competenze sul tema della creazione di comunità e città sostenibili.

Elena Stoppioni, presidente di Save the Planet, afferma: Sono veramente orgogliosa di poter annunciare la terza edizione della campagna. Questo è un progetto che, come Save the Planet, ci impegna e gratifica allo stesso modo. E’ un’iniziativa sulla quale abbiamo puntato fin da subito e nella quale abbiamo creduto con tutti noi stessi. Perché siamo convinti che è con attività come queste che si creano coscienze attente al tema ambientale. Il fatto che si continui ad andare avanti con #IoLaButtoLì è la dimostrazione della buona riuscita del progetto. Oltre ai nostri partner storici poi, quest’anno lavorerà con noi Lombardini22, che metterà a disposizione della campagna la sua esperienza nella promozione della transizione ecologica ed energetica dei centri urbani”.

“Siamo onorati di essere di nuovo a fianco di Save The Planet, JTI e di tutti i partner nel prosieguo della campagna #IoLaButtoLi, a cui quest’anno abbiamo voluto dare un’evoluzione strategica grazie alla contaminazione tra content strategy e componente territoriale, che ha come obiettivo capillarizzare sempre di più il messaggio e far sentire sempre più persone direttamente coinvolte”.

Show Reel Agency fa parte di un Gruppo che, da sempre, sostiene l’impegno verso la sensibilizzazione nei confronti di tematiche ambientali e sociali e cerchiamo di creare e collaborare a progetti che possano davvero fare la differenza” – affermano Laura Gusmeroli, Client Director di Show Reel Agency, e Luca Persichetti,  New Business Strategy Manager di Show Reel Media Group.

L’obiettivo dell’iniziativa, come nelle precedenti edizioni della campagna, è quello di sensibilizzare l’opinione pubblica sul littering, un fenomeno che ogni giorno comporta l’abbandono di tonnellate di plastiche e materiali inquinanti nell’ambiente. Fondamentale per gli organizzatori, poi, attirare l’attenzione dei cittadini verso un approccio totale alla sostenibilità, che abbracci il tema a 360 gradi e non più soltanto dal punto di vista ambientale. 

“Quello del littering è un problema che esige risposte concrete – ha infatti commentato Lorenzo Fronteddu, Corporate Affairs e Communication Director di JTI Italiama con questa edizione di #IoLaButtoLì siamo voluti andare più in profondità, cercando di trattare il tema della sostenibilità in maniera integrale. Il pregio di questa iniziativa è quello di diffondere un messaggio importantissimo in modo semplice e divertente, sensibilizzando i cittadini alle buone abitudini della sostenibilità. Il nostro obiettivo è di far in modo che il maggior numero di persone possibile possa acquisire una nuova consapevolezza, adottando stili di vita in linea con le esigenze ambientali e sociali”. 

Classifica Censis 2022/2023: L’Università Europea di Roma – UER, per il terzo anno consecutivo, al secondo posto in Italia tra i piccoli atenei non statali

classifica censis

È stata divulgata la Classifica Censis 2022/2023 sulle Università italiane che colloca Università Europea di Roma, per il terzo anno consecutivo, seconda in classifica tra i Piccoli Atenei non statalie quarta assoluta tra tutte le università di ogni dimensione non statali.

Un risultato che attesta la crescita costante negli anni dell’Ateneo romano di Via degli Aldobrandeschi che – con un punteggio di 86,8 – si conferma primo sul territorio romano e quarta Università non statale in Italia indipendentemente dalla dimensione (dietro a Bolzano, Luiss e Bocconi). 

Non solo, UER figura nella classifica come una tra le università più performanti nella sua categoria in termini di Punteggio Generale, Borse di Studio, Comunicazione e Strutture. In particolare, per quanto riguarda la voce ‘Strutture’, UER conquista un punteggio di 100 su 110 piazzandosi al terzo posto tra i piccoli Atenei non statali, mentre per la categoria ‘Borse di Studiosi attesta seconda in classifica con un punteggio di 74.

Ma il più importante riconoscimento di quest’anno per UER è il risultato ottenuto nella categoriaComunicazione e servizi digitali’ che la colloca come la prima Università in Italia nella comunicazione tra tutti gli atenei, statali e non statali, con il massimo punteggio ottenibile di 110: una crescita esponenziale che negli ultimi anni ha visto un incremento di 11 punti rispetto al 2020 e di 3 punti rispetto al 2021. 

Siamo molto soddisfatti dei risultati ottenuti, anche quest’anno, dalla Classifica Censis 2022/2023 delle Università italiane. Tali riconoscimenti attestano il grande lavoro di UER negli anni, ottenuti grazie alla sinergia tra lo staff tecnico amministrativo e i docenti nel rendere l’Università Europea di Roma un polo di creatività e di inclusione che mette al centro i valori umani per i giovani professionisti di domani. I miglioramenti degli atenei italiani, di qualunque tipologia e grandezza, riportati dalla classifica Censis rappresentano un passo avanti per tutta la società. Il successo di un’Università per noi risiede soprattutto nella capacità di dialogare e creare sinergie accademiche con gli altri atenei, in modo speciale della nostra Regione”  Dichiara il Magnifico Rettore Prof. Padre Pedro Barrajòn, L.C.

In merito ai corsi di Laurea le principali variazioni avvenute nella classifica rispetto al 2021 riguardano Giurisprudenza: il punteggio di 98,5 registra un incremento di 13,5 punti rispetto l’anno scorso collocandosi terza nella categoria dei Piccoli Atenei non statali dopo Bocconi e Luiss, e seconda a Roma. La Laurea Triennale in Economia, con 88,5 punti, a Roma è seconda solo alla Luiss e conferma il settimo posto nazionale. La Magistrale di Economia vede crescere il punteggio a 88, si posiziona seconda a Roma dopo la Luiss e conferma il quinto posto in classifica nazionale. Per quanto riguarda Psicologia triennale UER si piazza al terzo posto nella categoria dei Piccoli Atenei non statali, con 93 punti, e seconda a Roma dopo la Lumsa; mentre Psicologia Magistrale si attesta seconda in classifica a Roma dietro Lumsa.